Caracterización del clima organizacional en las biblitecas de las Universidades Adolfo Ibáñez y Santo Tomás y su impacto en el quehacer de bibliotecólogos y asistentes de bibliotecas
Orellana Alcaide, Claudia Giovanna
Caracterización del clima organizacional en las biblitecas de las Universidades Adolfo Ibáñez y Santo Tomás y su impacto en el quehacer de bibliotecólogos y asistentes de bibliotecas - viii, 181 h.
Disponible en CD-ROM
RESUMEN:En la actualidad, las bibliotecas universitarias presentan nuevas oportunidades laborales para los bibliotecólogos que como profesionales de la información poseen las habilidades necesarias para colaborar en sus distintos ámbitos. Sin embargo, en muchas oportunidades esta colaboración se ve mermada debido a que estos profesionales, no poseen el clima organizacional propicio para el desarrollo de sus funciones.Esta investigación busca determinar el clima organizacional en las bibliotecas de las universidades Adolfo Ibáñez y Santo Tomás, correspondientes a la Región Metropolitana, desde el enfoque de factores psicológicos individuales de bibliotecólogos y asistentes de biblioteca durante el II semestre de 2017.Por ello, se empleó, en primera instancia, la revisión bibliográfica; y en una segunda etapa, la entrevista en profundidad, observación no participante y entrevista basada en relatos de experiencia como técnicas de recolección de información.Los resultados obtenidos muestran que el clima organizacional que prima en las bibliotecas universitarias coincide con un clima de tipo autoritario en sus distintas modalidades.Palabras claves:
Caracterización del clima organizacional en las biblitecas de las Universidades Adolfo Ibáñez y Santo Tomás y su impacto en el quehacer de bibliotecólogos y asistentes de bibliotecas - viii, 181 h.
Disponible en CD-ROM
RESUMEN:En la actualidad, las bibliotecas universitarias presentan nuevas oportunidades laborales para los bibliotecólogos que como profesionales de la información poseen las habilidades necesarias para colaborar en sus distintos ámbitos. Sin embargo, en muchas oportunidades esta colaboración se ve mermada debido a que estos profesionales, no poseen el clima organizacional propicio para el desarrollo de sus funciones.Esta investigación busca determinar el clima organizacional en las bibliotecas de las universidades Adolfo Ibáñez y Santo Tomás, correspondientes a la Región Metropolitana, desde el enfoque de factores psicológicos individuales de bibliotecólogos y asistentes de biblioteca durante el II semestre de 2017.Por ello, se empleó, en primera instancia, la revisión bibliográfica; y en una segunda etapa, la entrevista en profundidad, observación no participante y entrevista basada en relatos de experiencia como técnicas de recolección de información.Los resultados obtenidos muestran que el clima organizacional que prima en las bibliotecas universitarias coincide con un clima de tipo autoritario en sus distintas modalidades.Palabras claves: