De la Pandemia a la actualidad : Efectos del teletrabajo en lap recarización laboral de los y las trabajadoras de la empresa Aduanera J.A.R /
De la Pandemia a la actualidad : Efectos del teletrabajo en lap recarización laboral de los y las trabajadoras de la empresa Aduanera J.A.R /
Byron Javier Muga Muñoz ; profesor guía Maribel Ramos Hernández
- recurso electrónico
Tesis (Sociólogo) -- Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2024
No autorizada para ser publicada por SIBUPLA
La pandemia de COVID-19 forzó a los trabajadores a una transición repentina hacia el teletrabajo, sin una preparación adecuada, lo que agudizó las condiciones de precariedad preexistentes. En este contexto, la presente investigación busca comprender los efectos de la implementación del teletrabajo en las dinámicas de precarización laboral de los trabajadores de la empresa Aduanera J.A.R., desde el inicio de la pandemia de COVID-19 hasta la actualidad.
Considerando el objetivo, la investigación adoptó un enfoque cualitativo y crítico que explora la flexibilidad inherente al teletrabajo y su impacto en las experiencias y subjetividades de los trabajadores dentro de un entorno altamente estructurado, como el sector aduanero. Este enfoque permitió recoger relatos directos y enriquecedores que aportan una comprensión más profunda sobre las prácticas laborales precarias que afectan a los trabajadores.
Los hallazgos principales revelan que la implementación del teletrabajo durante y después de la pandemia ha tenido efectos profundos y, en muchos casos, negativos sobre las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. En general, esta modalidad exacerbó las dinámicas de precarización y vulnerabilidad laboral ya existentes en la empresa. Lejos de proporcionar una mayor autonomía, la flexibilidad impuesta generó una mayor carga de trabajo, desdibujando los límites entre la vida personal y laboral.
Los relatos revelan claras evidencias de precarización laboral, especialmente en términos de salarios, sobrecarga laboral, control excesivo sobre sus tareas, aislamiento social y deterioro del bienestar físico y mental. A pesar de los retos que enfrentaron, la mayoría de los trabajadores expresaron un fuerte deseo de continuar en la empresa. Esta preferencia se sustentaba principalmente en la flexibilidad que el teletrabajo les ofrecía, lo cual era valorado como un beneficio considerable. No obstante, esta valoración de la flexibilidad parece impedir un cuestionamiento más profundo a los procesos de precarización que subyace a sus condiciones laborales.
Palabras clave: Teletrabajo, precarización, flexibilidad, desigualdades laborales, subjetividades.
Sociol
Tesis (Sociólogo) -- Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2024
No autorizada para ser publicada por SIBUPLA
La pandemia de COVID-19 forzó a los trabajadores a una transición repentina hacia el teletrabajo, sin una preparación adecuada, lo que agudizó las condiciones de precariedad preexistentes. En este contexto, la presente investigación busca comprender los efectos de la implementación del teletrabajo en las dinámicas de precarización laboral de los trabajadores de la empresa Aduanera J.A.R., desde el inicio de la pandemia de COVID-19 hasta la actualidad.
Considerando el objetivo, la investigación adoptó un enfoque cualitativo y crítico que explora la flexibilidad inherente al teletrabajo y su impacto en las experiencias y subjetividades de los trabajadores dentro de un entorno altamente estructurado, como el sector aduanero. Este enfoque permitió recoger relatos directos y enriquecedores que aportan una comprensión más profunda sobre las prácticas laborales precarias que afectan a los trabajadores.
Los hallazgos principales revelan que la implementación del teletrabajo durante y después de la pandemia ha tenido efectos profundos y, en muchos casos, negativos sobre las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. En general, esta modalidad exacerbó las dinámicas de precarización y vulnerabilidad laboral ya existentes en la empresa. Lejos de proporcionar una mayor autonomía, la flexibilidad impuesta generó una mayor carga de trabajo, desdibujando los límites entre la vida personal y laboral.
Los relatos revelan claras evidencias de precarización laboral, especialmente en términos de salarios, sobrecarga laboral, control excesivo sobre sus tareas, aislamiento social y deterioro del bienestar físico y mental. A pesar de los retos que enfrentaron, la mayoría de los trabajadores expresaron un fuerte deseo de continuar en la empresa. Esta preferencia se sustentaba principalmente en la flexibilidad que el teletrabajo les ofrecía, lo cual era valorado como un beneficio considerable. No obstante, esta valoración de la flexibilidad parece impedir un cuestionamiento más profundo a los procesos de precarización que subyace a sus condiciones laborales.
Palabras clave: Teletrabajo, precarización, flexibilidad, desigualdades laborales, subjetividades.
Sociol