Análisis del ausentismo en CODELCO Chile-División Andina : generación de medidas de control para la disminución del ausentismo divisional
Material type:
TextLanguage: Spanish Valparaíso, 2008Description: 150 hContent type: - texto
- No mediado
- Volumen
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | |
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Tesis Impresas
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Central Circulación | Colección General | I.Civ.I G212 2008 (Browse shelf(Opens below)) | No para préstamo | TCD003267 | ||
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Tesis Impresas
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Ciencias e ingeniería Circulación | Colección General | I.Civ.I G212 2008 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T011067 |
Disponible en CD-ROM
Tesis (Ingeniero Civil Industrial), Tesis (Licenciado en Ciencias de la Ingeniería) Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2008
RESUMEN:CODELCO CHILE, es una empresa con una importante presencia mundial y en la cual, División Andina, esta viviendo un periodo en el cual se trabaja por conseguir una expansión que generará una producción casi tres veces mayor y que posicionará a ésta, como una Empresa de Clase Mundial.Para conseguir esto, es vital trabajar el capital humano, que hoy en día es quien marca la diferencia entre las empresas y organizaciones.Un factor relevante y que debe ser mejorado, es el ausentismo laboral, fenómeno que hoy esta presente en la División y que es el más alto de toda la Corporación. En días en que la crisis económica mundial afecta los mercados del cobre, se incrementa aún más la necesidad de gestionar eficientemente el recurso humano, de manera de minimizar los costos producidos por ausencias al trabajo.Este estudio, se realizó en la División Andina a través de la Gerencia de Desarrollo Humano y su objetivo es detectar los mayores focos de ausentismo dentro de la División, para luego, generar medidas que controlen y minimicen las pérdidas por la ausencia laboral de los trabajadores en toda la organización.Finalmente, se diseño un programa de gestión, el cual se esta utilizando durante este año, y se propuso un programa de Gestión cuantificable que permita controlar y disminuir el ausentismo dentro de los próximos años, periodo en el cual, las empresas no podrán tener el lujo de perder dinero por la falta de sus trabajadores.