Capital humano y capital social: Factores que inciden en la obtención de empleo.

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Tesis (Sociólogo) Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2012

RESUMEN:La problemática del empleo en la sociedad actual es una situación compleja, ya que en él confluyen una cantidad de variables que van determinando las condiciones en que se insertan los trabajadores al mercado laboral. Dentro de la política pública en materia de empleo, la capacitación cumple un papel fundamental como acción destinada a facilitar el acceso y aumentar las capacidades de los trabajadores que ya poseen un trabajo, aumentando el capital humano de las personas.La presente investigación está centrada en la búsqueda de variables que facilitan el acceso al empleo, teniendo como población objetivo beneficiarios del programa de capacitación en oficios Jóvenes Bicentenario de la versión 2008, de la comuna de Valparaíso, en total 372 jóvenes. Se utilizó un muestreo estratificado por curso, la que arrojó un total muestral de 192 beneficiarios.Se determinó que el 45.3% de los jóvenes capacitados se encuentra ocupado, lo que permitió identificar aspectos que influyen en la obtención de empleo en jóvenes de contexto socioeconómico vulnerable. En este sentido, la inclusión del factor capital social, en conjunto con el capital humano, como variables que influyen en el acceso al empleo, mostraron que existe la posibilidad de otorgar mayor integralidad a la política de capacitación que se realiza actualmente.Palabras claves: Trabajo, Capacitación, Situación Ocupacional, Capital Humano, Capital Social, Condiciones Laborales.