La discriminación hacia las personas en situación de discapacidad a partir de su productividad laboral, en la ciudad de Valparaíso
Material type:
TextLanguage: Spanish Valparaíso, 2018Description: xxi, 190 hContent type: - texto
- No mediado
- Volumen
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | |
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Tesis Impresas
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Central Circulación | Colección General | Terap M337 2018 (Browse shelf(Opens below)) | No para préstamo | TCD008326 | ||
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Tesis Impresas
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Ciencias de la salud Circulación | Colección General | Terap M337 2018 (Browse shelf(Opens below)) | Available | T022147 |
Disponible en CD-ROM
Tesis (Terapeuta Ocupacional), Tesis (Licenciado en Ciencia de la Ocupación Humana) Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2018
RESUMEN:En el año 2017, en Chile se promulgó la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, cuyo objetivo radicó en disminuir la brecha de desigualdad laboral -tanto en materia de oportunidades como de condiciones- existentes entre las personas que se encuentran y no, en situación de discapacidad. Ello, busca fomentar la erradicación de una realidad por la cual personas en situación de discapacidad adquieren y asumen como propio el derecho a la caridad, dentro de la sociedad. Este fenómeno, debe ser abarcado, esencialmente, desde la perspectiva de la Terapia Ocupacional, disciplina que interviene en las tantas ocupaciones en que se desempeña el hombre, siendo una de ellas el trabajo.La presente investigación, mediante un diseño de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, buscó identificar la relación existente entre las propias capacidades de la persona y la forma en que la sociedad determina su validez la persona en situación de discapacidad y la discriminación que sufre a diario por parte de los demás trabajadores, observando que la actitud de las personas es arbitraria en función de las limitaciones que otros presentan. Así mismo, se evidencia que la inclusión laboral no se ve influenciada por tales resultados.Finalmente, es importante enfatizar en el genuino interés de la Terapia Ocupacional por visibilizar y proteger mediante la acción directa, los derechos que cada persona -en situación de discapacidad o no- tiene para ser miembros activos y autónomos de una sociedad equitativa.PALABRAS CLAVES: Discriminación; productividad; inclusión laboral; Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral; Terapia Ocupacional; persona en situación de discapacidad.