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Autoliderazgo y superliderazgo : las claves para hacer de una unidad de información una organización inteligente

By:

Jeria Miranda, Cecilia Andrea

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Valparaíso, 2000Description: 101 hContent type:

texto

Media type:

No mediado

Carrier type:

Volumen

Dissertation note: Tesis (Bibliotecólogo), Tesis (Mención en Análisis de Sistemas) Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2000 Summary: RESUMEN:Se presenta una visión general de los aspectos más importantes que involucran al factor humano al interior de las organizaciones. Plantea la necesidad que tienen hoy las organizaciones de aprender y trabajar en equipo para transformarse en "organizaciones inteligentes". Aborda los nuevos enfoques del liderazgo denominados "autoliderazgo" y "superliderazgo". Se dan a conocer algunas estrategias conductistas y cognitivas que permitirán tanto a jefes como a empleados poder desarrollar y aplicar estos nuevos enfoques al interior de su organización. La metodología de este estudio comprende a profesionales y funcionarios del Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Playa Ancha

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Item type	Current library	Collection	Call number	Status	Date due	Barcode
Tesis Impresas	Central Circulación	Colección General	Bibl J55 2000 (Browse shelf(Opens below))	Available		T006034
Tesis Impresas	Central Circulación	Colección General	Bibl J55 2000 (Browse shelf(Opens below))	Available		T007878

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Tesis (Bibliotecólogo), Tesis (Mención en Análisis de Sistemas) Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación, 2000

RESUMEN:Se presenta una visión general de los aspectos más importantes que involucran al factor humano al interior de las organizaciones. Plantea la necesidad que tienen hoy las organizaciones de aprender y trabajar en equipo para transformarse en "organizaciones inteligentes". Aborda los nuevos enfoques del liderazgo denominados "autoliderazgo" y "superliderazgo". Se dan a conocer algunas estrategias conductistas y cognitivas que permitirán tanto a jefes como a empleados poder desarrollar y aplicar estos nuevos enfoques al interior de su organización. La metodología de este estudio comprende a profesionales y funcionarios del Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Playa Ancha

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